關于加強人才管理的指導意見(試行)
發布時間：2019-11-01 16:50
各公司(合作社)：
當今時代，是人才競爭的時代，人才已成為企業確立競爭優勢、把握發展機遇的關鍵，吸引、開發和留住人才，是每個企業必須關注的現實和焦點。為確保我集團公司人才“引得來、留得住、干得好、干得順”，經集團公司總裁辦研究、董事長批準，特制定以下指導意見。
一、工資待遇
工資待遇是引進人才最直觀、最有效的根本舉措。根據薪酬“合理、公平、公正”的原則，集團公司確定實行“外部競爭、內部公平、整體平衡”的薪酬管理辦法。
1、
全日制學歷的薪酬
（1）、全日制學歷是大專文憑的，實習期工資待遇最低2500元/月，轉正后工資待遇不低于3000元/月。
（2）、全日制學歷是本科文憑的，實習期工資待遇二本最低3000元/月，一本最低待遇3500元/月；轉正后工資待遇二本不低于4000元/月，一本不低于5000元/月（簽訂合同不低于五年）。
（3）、全日制學歷是研究生以上文憑的，實習期工資待遇最低4000元/月，轉正后工資待遇不低于6000元/月（簽訂合同不低于五年）。
浮動工資：對于全日制學歷是大專以上學歷的，轉正后，各公司可根據本人工作表現和專業技能，制定一個浮動工資和學歷補貼，最高不超過500元。實行績效的公司，可繼續執行本公司績效考核規定。工作滿一年以上的，各公司可根據工作表現和專業技能適當調整工資待遇。
實習期限：全日制是大專學歷的，實習期一般為3個月；全日制學歷是本科和研究生以上學歷的，實習期一般為1—2個月。
2、專業技術人員的薪酬
對于各公司根據工作崗位和工種需要所招聘的專業技術人員，經集團公司總裁辦同意并報董事長批準的，工資范圍可掌握在每人每月4000元—10000元。對于特殊人才，經董事長批準，可增加待遇，特殊對待。
二、人才留用
良好的工作環境、溫馨如家的人文關懷、和諧信任的歸屬感和被認同尊重的成就感是留住人才的關鍵所在。各公司都要從大局出發，抓住關鍵，搞好服務，做好落實。
一是創造良好的工作環境。對進入企業的優秀人才，各公司都要想方設法為他們創造良好舒適的工作環境，使其專心充分發揮所學專長，為公司創新發展貢獻力量。
二是營造溫馨的人文環境。對于進入集團公司的人才，要全方位搞好服務，多為人才考慮，形成人才關心機制，實施一系列如定期查體、開展乒乓球、臺球、健身等活動，提升住宿生活條件等暖心工程，為人才營造家庭般的溫馨環境，使他們充滿幸福感、歸屬感，增強人才留下來的信心和決心。
三是建立和諧的信任環境。“疑人不用，用人不疑”。使用人才，首先要信任他，信任他的能力，對他的才華予以肯定，形成對他的認同感，讓人才對公司產生責任感、成就感，才能有效地調動各方面的積極性，從而激發他們的潛能，使之奮發向上，為公司的發展不遺余力。
四是大膽使用，不拘一格。在人才使用上，要一視同仁，不要厚此薄彼，不要因為學歷高低或特殊關系給與關照。要不拘一格，放開手腳，給每一位人才提供施展才華的平臺，讓他們盡情發揮。對成績優異，表現突出者，大膽使用，委以重任。
三、
人才管理
我們采取“鼓勵進步、鞭策平庸、淘汰落后”的管理機制，最大限度的發揮人才的主動性、積極性和創造性。
一是健全制度，以制管人。各公司都要建立健全各項規章制度，以規章約束，以制度規范。如：引進人才后，進入公司試用期，試用期滿該轉正而沒有如期轉正的，必須要向集團申報并說明原因，經集團核實，確屬不符合轉正條件的，不予轉正，繼續培養或辭退；否則，必須予以轉正，并按有關規定追究該公司管理人員的責任。
二是任人唯賢，以德取人。任人唯賢是管理使用人才的根本原則，特殊情況下，可以打破格局，只要有才華、有能力，可以“任賢唯親”。管用人才，德者優先。有德無才之人，主觀向好；有才無德，等于養虎為患。各公司在人才管理上，可以不避諱任人唯親，但絕對不可以取人無德。
三是寬嚴相濟，以寬示人。“金無足赤，人無完人”。國家有關部門也曾出臺“容錯制度”，我們作為一個企業，也不例外。各公司對已轉正的人才有違反公司有關規定的，可以視情節輕重給與處理（不要對其一棍子打死，放假或辭退），盡量從輕從寬處理。工作中大膽創新可以允許在一定程度“容錯”、“糾正”。出現類似情況，無論公司作出什么樣的處理決定，都必須報經集團公司批準后實施。
四是待遇從優，以誠待人。對已引進公司的人才，各公司都要從國家政策、福利待遇、個人生活等各方面予以從優對待?？梢韵硎車乙幎ǖ姆ǘ倨?、帶薪休假；可以根據本人意愿繳納保險及養老金（國家規定標準）；可以隨時聽取并采納他們的合理化意見和建議等，為各類人才創造優越條件，確保人才引進來、留得住、干得好、干得順心。
五是杜絕嫉賢妒能，拉幫結派。對引進的人才和招聘的本科以上的學生，要大膽使用，不準嫉賢妒能和拉幫結派。對引進人才使用得當做出成績的，年終予以獎勵（經工會報審匯總后總裁辦批準）。如發現上述不良行為，首先追究管理人員的責任。
山東天久實業集團有限公司
二O一九年十一月一日
